2012年2月29日，在全院中层以上干部大会上，院长王道新代表院领导班子宣布，从3月1日起在全院干部职工中实行扣分积分制考核。
实行全员扣分积分制考核，是我院管理工作的又一项新举措。它是以分数的形式对全院干部职工日常工作考核进行量化，并将考核结果与人员处理兑现的一种管理方面的长效机制。扣分积分制考核，首先依据法律法规、核心制度、“三甲”医院复评、“诚信服务杯”、“三好一满意”及医院的规定要求等科学制定考核点，然后对全院每名干部职工根据不同情况进行赋分，各职能部门、临床、医技科室依据考核点进行考核检查，对考核查找出的问题进行扣分，当扣分分数累计到与被赋分分数相等或出现负数时就将兑现处理，即对干部实行挂职培训;对一般员工实行待岗培训。扣分积分制考核，同时配有奖励措施，对开展新技术新项目、科研工作、撰写学术论文，荣获服务、技术标兵，或表现突出、有特殊贡献者给予加分和奖励。
医院将以扣分积分制考核为抓手，进一步加强医院管理，强化全院干部职工的管理意识、责任意识，质量意识、服务意识，增强执行能力，不断提高院、科两级管理水平，提高医疗技术水平和医疗服务质量，提升服务能力和服务效率，促进医院建设健康可持续发展。
